30 июля состоялся мини-семинар на тему: «Спиральная динамика. 8 уровней развития личности в бизнесе и личной жизни».
Провела семинар Анастасия Горбунова - член клуба Деловар, коуч, бизнес-психолог, антикризисный топ-менеджер, спикер крупных форумов Москвы в сфере услуг красоты и здоровья.
Спиральная динамика — это модель, разработанная поэтом и философом Клэром Грейвсом, которая позволяет анализировать и понимать различные уровни развития сознания человека и общества.
Эта модель выделяет цветовые уровни, каждый из которых символизирует уникальные ценности, мировоззрения и способы взаимодействия с окружающим миром.
Восемь уровней развития сознания по спиральной динамике:
Используя спиральную динамику, вы можете глубже понять разнообразие мировоззрений и ценностей, развивать навыки межличностного общения и улучшать управление персоналом, создавая более гармоничные и продуктивные рабочие отношения.
Провела семинар Анастасия Горбунова - член клуба Деловар, коуч, бизнес-психолог, антикризисный топ-менеджер, спикер крупных форумов Москвы в сфере услуг красоты и здоровья.
Спиральная динамика — это модель, разработанная поэтом и философом Клэром Грейвсом, которая позволяет анализировать и понимать различные уровни развития сознания человека и общества.
Эта модель выделяет цветовые уровни, каждый из которых символизирует уникальные ценности, мировоззрения и способы взаимодействия с окружающим миром.
Восемь уровней развития сознания по спиральной динамике:
- Бежевый (инстинктивный). Основан на базовых инстинктах. Люди на этом уровне ориентированы на выживание и удовлетворение физиологических потребностей.
- Фиолетовый (традиционный). Ориентирован на родовую связь, магические верования и традиции. Ценности общинности.
- Красный (импульсивный). Ориентирован на власть, агрессию и признание. Ярко выраженная потребность в самовыражении.
- Синий (абсолютистский). Ориентированный на порядок, правила и абсолютные истины. Основан на идеалах и идеологии.
- Оранжевый (материалистический). Ориентирован на успех, индивидуализм и рациональное мышление. Ценности достижения целей.
- Зеленый (плюралистический). Ориентирован на равенство, сообщество и экологические ценности. Центральная идея - согласие и сотрудничество.
- Желтый (системный). Ориентирован на интеграцию систем, понимание сложных взаимосвязей. Уважает индивидуальность и разнообразие.
- Бирюзовый (глобальный). Ориентирован на целостность, коллективное сознание и внутреннюю гармонию. Понимание многообразия.
Используя спиральную динамику, вы можете глубже понять разнообразие мировоззрений и ценностей, развивать навыки межличностного общения и улучшать управление персоналом, создавая более гармоничные и продуктивные рабочие отношения.